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白领工作压力大 　资料图

　　商报记者 李丹 张小凤

　　距离2013年只有一周，你的年假休了吗？不少网友惊呼年假又没了，更有人坦言，自己从来没享受过，也没有拿过传说中的三倍工资补偿，很无语，“感觉不会再爱了”。连日来，记者走访了解放碑、南坪、观音桥、陈家坪、沙坪坝等写字楼，针对房产、投资、IT、旅游、教育、建筑、汽车、销售等20个行业近300名白领进行调查，发现不少白领的年假都已泡汤。另外，本报联合大渝网进行的调查显示，近六成网友今年没有休年假，超过八成的公司不会对没休年假的员工进行补偿。

　　一叹 公司无年假制度

　　近日，记者在写字楼实地调查中发现，一些企业因不同缘由，让员工的年休假落空。

　　“每次和领导提这事，他都说公司才起步，慢慢来嘛。”聊起公司的年休假，在南坪万达广场2号写字楼一家旅游公司的小王一脸无奈，“如果公司两三年都发展不起来，那我们不是两三年都没年休假吗？”小王说，年休假是职工应得的福利，把它和公司发展挂钩，她有些难接受。

　　小蔡在南坪万达广场2号写字楼一家投资公司负责行政工作，她最郁闷的事就是在微博上看到别人晒年假出游的照片，因为她的公司压根就没有设年休假。而在该写字楼廖记棒棒鸡投资有限公司新项目部上班的小李同样表示，公司没有年休假。

　　二叹 工作太忙休假无望

　　那么，公司有年休假制度，白领们是否又能顺利休假呢？记者在实地采访中发现，由于工作中的各种原因，部分公司的年休假制度形同虚设。在解放碑时代豪苑写字楼从事销售工作的小辰告诉记者，今年9月就递了休年假的申请，但到年底都还没休，只被告知，过了年后再休。在骏邦地产顾问公司负责行政工作的樊情今年也没休年假，在她看来，休年假只会让自己更慌张。樊情说，由于公司的行政工作只有她一人负责，因此，每次休年假期间也会接到各种工作上的电话，“休假一点也不开心”。

　　另外，不少从事销售的白领担心公司业绩考核过不了，也只好放弃休年假。重庆互略房地产营销策划公司负责行政工作的小陈说，原本公司年假有5至15天，但负责销售的同事们担心休了假业绩考核不过关，一般都不休。

　　三叹 不休年假也没补贴

　　在调查中，许多白领坦言，即使是为了工作主动放弃休年假的情况，也没有得到传说中的“三倍工资的补贴”。在三键贸易有限公司担任前台工作的夏小姐表示，公司的年休假上限15天，且次年元旦前清零，不管是因为什么原因没休年假，公司都没有补贴。美国伟迪捷重庆分公司的前台人员表示，年假不能顺延到次年，若不休也没有经济补贴或物质补贴。在重庆世界贸易中心写字楼上班的小刘告诉记者，公司既没补贴又不能顺延年假，所以她每年都会争取休上年假。

　　网络调查

　　超八成公司不顺延年假

　　本报联合大渝网针对白领休年假的网络调查显示，截至昨日20：00，共有9220人参与网络调查，其中20~30岁占51.47%，31~40岁占35.74%，41岁以上的占12.79%。该调查显示，今年未休年假的网友人数占比59.78%，休年假的仅占40.22%。此外，在“如果不休年假，公司会如何处理”的调查中，高达84.29%的网友表示，“公司没有补贴”，13.26%的有薪金补贴，2.45%有物质补贴。网络调查还显示，超过八成的公司年假不能顺延到第二年。

　　说法

　　律师：员工可向劳动部门投诉

　　重庆志同律师事务所秦庆国表示，带薪年休假是国家法定假期，国务院通过的《职工带薪年休假条例》明确表明，劳动连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。他表示，公司一经成立必须执行该法律规定。如果员工在公司未享受应有带薪年休假，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若公司没有年假或不给予补偿，则员工可向当地劳动保障监察大队提起投诉以维护自身合法权益。

　　不设立年休假制度 易造成人才流失

　　智联招聘重庆分公司高级职业顾问李翔宇在接受记者采访时表示，对于公司来说，如果不设立带薪年假制度，易加大企业的人才流失率，浪费公司在培养人才上投入的人力物力。对于员工而言，薪酬、职业发展、人生价值是员工留在一个企业的重要因素，而年休假制度更是员工在公司获得价值认可的表现，员工积累一年的心理疲惫，需要有一个出口发泄。再次，实行带薪年休假制度有利于促进家庭稳定性，这种制度体现出公司的人文关怀，易获得员工的认可。

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