马上就是春节了，7天长假是很多人盼望已久的，如果不得不在春节假期加班，那单位得多给点儿加班费。4日 ，市人社局对2013年春节加班费计算办法进行政策解读，若春节7天都加班，能挣17天的工资。但记者采访获悉，各单位春节加班费的发放差别挺大，有的单位人到了溜达一圈就给钱，有的单位的职工值了很多年班，也没多发过一分钱。

月计薪天数是21.75天

根据国务院办公厅放假通知，2013年春节假期从2月9日至15日，放假7天。其中，2月9日、2月10日、2月11日为法定节假日，2月9日、2月10日、2月16日、2月17日公休日调至2月12日、2月13日、2月14日、2月15日。2月16日、2月17日正常上班。也就是说 ，春节7天假，从除夕那天开始放，正月初七就要上班了。

春节假期，如果加班，那加班费该怎么算？对此，市人社局相关处室负责人表示，要正确计算出加班费，先得算出月计薪天数，然后算出日工资，根据相关规定，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，而不是大家通常认为的30天。在此基础上，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；小时工资可折算为：月工资收入÷(月计薪天数(21.75天×8小时)。

根据规定，在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；在休息日(公休日)安排工作的，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的 200%支付加班工资；在法定节假日安排劳动者工作的 ，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。”

月薪三千可拿2345元加班费

具体到2013年春节假期加班工资的计算，以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X 元为例，2月9日至11日为法定节假日，如果企业安排加班的 ，应按照不低于劳动者本人日或小时工资，另外支付300%的加班工资，那么企业所支付加班工资应不低于(X 元÷21.75天)×300%×3天 ；2月12日至15日单位安排加班且不安排补休的，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，企业所支付的加班工资应不低于(X元÷21.75天)×200%×4天。

若一个人月薪为3000元，春节7天全部加班，这7天可拿到工资约为2345元，相当于17天的工资。

记者采访获悉：加班工资应当在下一个工资发放日或之前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。

不过，以上加班工资并不适用于所有单位，根据《山东省企业工资支付规定》相关规定：经批准实行综合计算工时工作制度的企业，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。实行不定时工时制的企业，不适用有关加班工资的规定。

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