金融业招聘显现疲态

　　相较于之前的爆发性增长就业态势，2013年金融保险业迅速降温，就业形势急转直下。而这样的形势，无疑让许多心向往之的求职者们黯然

　　“您预计在2013年7月至9月底期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如何变化？”

　　这是万宝盛华集团在抽样调查中国大陆地区2013年第三季度的雇佣前景时所用的统一问题，然而四千多份答卷反映的结果却并不乐观。

　　据万宝盛华对记者提供的调查报告显示，今年第三季度，中国大陆地区的净雇佣前景指数仅为+13%，比上一季度下降了4个百分点，呈现出自2010年第一季度以来最不乐观的态势。其中金融保险业一改曾经的爆发性增长势头，以+4%的净雇佣前景指数仅次于建筑业排名倒数第二，而较去年同期下降20%的幅度更是居于所有行业之首。如此迅速的降温，无疑令许多心向往之的求职者们黯然。

　　预期招聘需求低迷

　　“除了7个考博的，其他一半进了银行，一半进了政府机关或企业。”一位中国海洋大学经济学院2013届的金融硕士告诉记者。

　　这似乎是一个不错的就业成绩。但实际上，他们班47名毕业生中，最终进入银行的仅有20人。而与往年相比，进国有“四大行”的更是少之又少。这与他们选择金融学硕士这一最热门却也最难考的专业时的初衷，似乎相去甚远。

　　换在往年，一所头顶211、985光环高校的金融学硕士，本不必为就业前景担忧。但在这个2013年，一切都变得和以往不同。全国699万高校毕业生人数创下历史新高，金融硕士们与“史上最难就业季”狭路相逢。他们不仅需要应对急剧增加的“海龟”和北京、上海名校毕业生的横刀夺爱，还遭遇了金融行业疲软带来的僧多粥少问题。

　　万宝盛华集团(中国)董事总经理张锦荣告诉法治周末记者，在国际金融行业裁员风暴的影响下，国内股市低迷，券商、投行、基金机构业绩大幅下滑。受其影响，国内金融行业也开始着手降低人力资源成本，甚至局部采取降薪裁员措施。

　　“由于开户量和交易量减少，目前员工收入已经比前两年减少了20%至30%。一方面，毕业生嫌收入低呆不长久；另一方面，公司也在减少招聘岗位，压缩用人成本，如今金融行业的不少招聘岗位都在大幅减少，比如，理财师、柜台人员等岗位已经很少招人了。”华泰证券北京某营业部负责人对记者透露。

　　这种现象并非个例。记者了解到，金融行业不同分支的人员需求情况并不相同：以投行、基金为代表的资本市场目前人才需求处于低谷，但银行业的招聘需求其实并没有十分明显的下滑趋势，利润仍较为稳定。

　　对此，新沃资本控股有限公司董事长朱灿认为，金融行业的预期招聘需求近期来看确实较为低迷，属于正常现象。一方面，此轮低迷表现是经济周期与行业周期叠加带来的必然结果；另一方面，这也是国内金融人才市场趋于理性的表现。由于此前因为各类金融衍生品的迅速发展，国内金融行业高端人才的薪酬定价有些偏高，招聘预期下降对于行业回归理性不无益处。

　　薪酬走势仍具活力

　　事实上，金融行业自身在2013年的发展预期并不乐观。根据科锐国际研究中心一份覆盖了11个重点行业的调研报告显示，金融行业薪酬涨幅以8.75%的比例居于11个行业中的第8位。其中仅有37%的受访金融企业会上调年终奖，比例在11个行业中最低。但不同的金融企业，其薪酬走势也各不相同。

　　以证券业为例，随着券商系列新政的推出，近期券商资管部门的招聘热度反而有所上升，信托、银行等领域的跨界人才成为新宠。圣象集团人力资源部副总经理崔学良告诉记者，固定收益类投资人才具有五年投资经验的，其年薪至少为三四十万元，奖金另外计算，经验丰富者年薪有望达百万元；而信托行业人才固定年薪在30万元至50万元，奖金则根据所做项目另外计算。

　　然而并非所有金融企业都有此活力。对于金融业中的“老牌劲旅”银行业来说，削减人力成本成了首要目标之一。

　　来自爱尔兰的全球招聘机构摹根麦肯立发布的《2013年中国薪资指南》指出，银行业在2013年的招聘策略会有所转变：即一边会裁减低效的员工、并招聘更多的营运方面的合同工来削减人力成本；一边会大力招聘经验型的人才，以增加银行的核心竞争力。

　　对此，摹根麦肯立亚太区首席运营官霍里迪解释说，由于银行一直在对人才需求进行评估，所以后台人员的一些招聘明显放缓。同时，很多外资银行在人才流失的时候没有马上进行替补性招聘，而是招聘一些初级职位的合同工以缩减成本，尤其是在资金清算、贷款业务和贸易业务等岗位上。尽管银行持续在全国范围扩展分支网络，但如何吸引人才依然是非一线城市面临的一大挑战。目前银行业中现金管理和大宗商品交易这类领域的人才仍然十分紧俏，未来跳槽的涨薪幅度在20%至30%间。

　　高端人才“青黄不接”

　　金融业跳槽薪资的高涨，无疑意味着其对经验型人才需求的旺盛，而对应届毕业生求职者而言，招聘需求却在一步放缓。

　　陈光治是北京一家保险公司的营业经理，在这个高流动率的保险业，他一呆就是七年。七年间，主持公司的晨会、分享前一天的收获、陪访、约访、拜访、签单等工作，几乎成了他每天的必修课。但在简单的重复过程中，他却见证着保险业的变迁。

　　据陈光治介绍，在他刚做保险的时候，入行门槛还很低，对学历要求不高，只要考取了保险代理人职业资格证就可以上岗。不过，由于这一行的淘汰率也高，他们是以一个季度为单位来考核，一点业务都没拉到的自然要被淘汰，这就要求他们要有很强的销售技巧和与人打交道的能力。而如今，虽然同往年一样，仍有很多毕业生热衷于进入金融保险行业工作，但金融企业对应届毕业生已经越来越不感冒，所要求的技能也越来越多。

　　麦斯特人力资源有限公司北京分公司一位金融HR坦言，由于证券经纪人、理财经理、保险/投资/理财顾问等职位需要具备综合金融知识和丰富的营销经验，应届毕业生在经验和能力上都有所欠缺；而基本销售等低门槛的岗位职场新人们又瞧不上，所以招到合适的人才比较困难。

　　针对今年金融证券行业的人才招聘和求职趋势，就业指导专家丁力对记者指出，由于未来我国的储户将更倾向于“理财投资”，所以很多机构都欲在新的一年中加大销售客服和投资顾问类人才的储备，以应对有可能大幅增长的个人投资和理财市场业务。

　　而随着一些新政策、规定的实施，各金融证券公司在新的一年里必将纷纷试水新业务。

　　朱灿对记者透露，综合创新业务负责人将是今后各金融证券机构招聘的热门，主要负责开展实体经济投资服务、中小企业融资业务、股票质押融资等创新业务。但这类职位的要求普遍偏高，除了具有3年至5年以上信托、银行、证券投资公司等相关工作经验，还要具有丰富的财务、金融及法律知识，熟悉信托项目操作过程。

　　“正因如此，金融行业由于位于行业链顶端，所需人才要求具备更为专业的素质。而这无疑与应届毕业生缺少交集，才造成金融业招聘预期下降。”崔学良表示。他认为金融业高端人才的缺口依然存在，如果不加速培养金融业求职者的专业素质，日益趋低的净雇佣前景指数也无益于解决金融业高端人才“青黄不接”的现状。